LOHN-GUIDE
Mit dem neuen LOHN-GUIDE von BWI behalten Sie die Kontrolle über Löhne und Gehälter, fördern faire Bezahlung und steigern so Ihre Attraktivität als Arbeitgeber.
Der Lohn-Guide von BWI
Der LOHN-GUIDE von BWI ist eine neue webbasierte Softwarelösung, die das Know-how und die Lösungen von BWI in einem anwenderfreundlichen Tool bündelt. Der innovative LOHN-GUIDE unterstützt Sie nicht nur bei der Gestaltung Ihrer Gehaltspolitik, sondern integriert auch Gehaltsvergleiche und implementiert ein effektives Gehaltssystem für Ihr Unternehmen.
Mit dem LOHN-GUIDE von BWI haben Sie Ihre Löhne und Gehälter im Griff und steuern die Personalkosten nachhaltig: Für Ihren Unternehmenserfolg, denn faire Bezahlung erhöht die Attraktivität Ihres Unternehmens am Arbeitsmarkt und ist die Voraussetzung für engagierte Mitarbeiter:innen.
Mit dem Lohn-Guide und einer anforderungsorientierten Gehaltsstruktur haben Sie einen wichtigen Hebel für Ihren Unternehmenserfolg in der Hand.
Ihr Mehrwert mit
dem LOHN-GUIDE
Der Lohn-Guide – Einfaches Software-Tool für Personalverantwortliche, Führungskräfte und Entscheider:innen
Auf der Suche?
Sie sind auf der Suche nach einem anwender-freundlichen Tool, das Ihrem Unternehmen/Ihrer Organisation:
ein Gradingsystem auf Basis einer analytischen Funktionsbewertung bietet,
einen raschen Überblick über Ihre Stellenlandschaft (Job Architecture) ermöglicht,
fundierte Gehaltsvergleich und Benchmarks für einzelne Mitarbeiter:innen oder die gesamte Organisation bereitstellt,
und Sie mit systematisierten Auswertungen darin unterstützt?
Dann sind Sie hier genau richtig, denn die cloudbasierte Software bietet Ihnen als Führungskraft, im HR und für die Unternehmenssteuerung auf einen Klick einen Mehrwert in vielerlei Hinsicht:
Sie schaffen Fakten zur Orientierung für Gehalts- und Einstellungsgespräche und treffen dadurch bessere gehaltspolitische Entscheidungen
Sie schaffen Ordnung in der gesamten Stellenlandschaft ihrer Organisation auf Basis objektivierter Kriterien und können Entwicklungsschritte für die Beschäftigten ableiten
Sie erhalten regelmäßig aktualisierte Gehaltsbenchmarks bezogen auf Ihre Branche, Region, Unternehmensgröße und vielen weiteren Kriterien
Sie erhalten systematisierte Auswertungen für Ihre Berichtspflichten sowie als Basis für Personalcontrolling, Organisationsentwicklung und Unternehmensführung – mit hohem Informationsgehalt und graphischen Darstellungen
Sie bereiten sich zielgerichtet auf die Umsetzung der EU-Lohntransparenzrichtlinie in Bezug auf Transparenzpflichten und Nachvollziehbarkeit von Gehaltsunterschieden vor.
Umsetzung der Lohntransparenz-RL mit dem Lohn-Guide
Bis 2026 muss in Österreich die EU-Richtlinie zur Lohntransparenz (EU 2023/970) zur Lohngleichheit zwischen Frauen und Männern bei gleicher oder gleichwertiger Arbeit umgesetzt werden. BWI empfiehlt den Unternehmen, sich frühzeitig intensiv mit dem Thema zu befassen. Denn ein durchdachtes Gehaltssystem mit objektiven Kriterien für die Gehaltshöhe ist künftig unverzichtbar.
Die Lohntransparenz-Richtlinie bringt zahlreiche Berichtspflichten zum geschlechterspezifischen Entgeltgefälle (u.a. Gender Pay Gap). Einzelne Mitarbeiter:innen bekommen das Recht auf Auskunft über die Gehaltshöhe vergleichbarer Mitarbeitergruppen. Bei Abweichungen innerhalb einer Mitarbeitergruppe über 5%, die sich nicht nach objektiven Kriterien rechtfertigen lassen, müssen Sie nachweisliche Maßnahmen setzen, uvm.
Die gute Nachricht: Mit der Verwendung des LOHN-GUIDE von BWI erhalten Sie bereits jetzt sämtliche Auswertungen nach aktuellstem Stand der Lohntransparenz-Richtlinie. So bereiten Sie sich zielgerichtet vor und positionieren sich frühzeitig attraktiv am Arbeitsmarkt. Ein durchdachtes Gehaltssystem mit objektivierten Kriterien für die Gehaltshöhe ist künftig unverzichtbar.
Wollen Sie erfahren, wie Sie sich mit dem Lohn-Guide auf die Umsetzung der Lohntransparenz-RL vorbereiten?
So funktioniert der Lohn-Guide
Die Kernfunktionen des Lohn-Guide sind in 5 Portalen zusammengefasst:
Einreihungsplan
(Grading + Job Architecture)
Der „Einreihungsplan“ gibt Ihnen auf einen Blick eine Übersicht Ihrer gesamten Stellenlandschaft:
Sie ordnen jede/n Mitarbeiter:in einer Stelle im Einreihungsplan (so genannte Modellstellen) zu. Der Stufenbau „Jobfamilie – Modellfunktion – Modellstelle“ mit systematisierten Beschreibungen macht Ihnen die Zuordnung möglichst einfach.
Die dem Einreihungsplan zugrunde liegenden Funktionsbewertung ermöglicht es, Stellen mit gleichen Anforderungswerten über Jobfamilien hinweg miteinander zu vergleichen. Auf dieser Basis stehen Ihnen zahlreiche Auswertungen innerhalb Ihres Unternehmens, aber auch gehaltspolitische Vergleiche mit Unternehmen Ihrer Region oder Ihrer Branche zur Verfügung.
Sie können den standardisierten Einreihungsplan für ein typisches Unternehmen verwenden oder BWI entwickelt mit Ihnen einen individuellen Einreihungsplan, der maßgeschneidert für Ihr Unternehmen und Ihre Organisationsstruktur ist
Analysen
(Personalcontrolling, Umsetzung der Lohntransparenz-RL, Kostenberechnungen)
Der Lohn-Guide liefert Ihnen unter anderem folgende Analysen:
Generelle Auswertungen (nach Geschlecht, Alter, Organisationseinheit, Grade/Gehaltsgruppe, Abweichung zum Marktgehalt, usw.)
Auswertungen zur Lohntransparenz (nach aktuellem Stand der Lohntransparenz-Richtlinie (EU) 2023/970): Diverse Auswertungen zum geschlechterspezifischen Entgeltgefälle (Gender Pay Gap) nach KV-Gruppen, nach Grades sowie Details je Mitarbeiter:in für abgeleitete Maßnahmen innerhalb Ihres Unternehmens.
Kostenberechnungen und Differenzkosten (gesamt und je Organisationseinheit) von Ist-Gehältern zu Marktgehältern, aufgeschlüsselt pro Monat und Jahr.
Einzel-Benchmark
(Gehaltsvergleiche z.B. für Recruiting, Gehaltsgespräche oder Neueinstufungen)
Sie ziehen aus dem Lohn-Guide für jede Stelle einen Benchmark aus aktuellen Arbeitsmarkt-Faktoren (abgeleitet auch Echtdaten) passend zur Stellenlandschaft Ihres Unternehmens unter Berücksichtigung:
der verschiedenen Gehaltsbestandteile
aller beeinflussenden Parameter (wie z.B. Region, Branche, Unternehmensgröße, Erfahrung, Fachrichtung)
einer individuellen Leistungsbeurteilung
Streubild
(Überblick über die Gehälter aller Mitarbeiter:innen)
Das Streubild zeigt alle Beschäftigten mit ihren Ist-Gehältern sowie den Marktwert der zugeordneten Modellstelle.
Zudem können Sie:
Durch einfaches Filtern jede Auswertung erstellen (z.B. nach Organisationseinheit, Stellenbezeichnung, Grade, Abweichungen, Beschäftigungsausmaß, Alter, Geschlecht)
die Gehaltskurve Ihres Unternehmens über alle Mitarbeiterinnen darstellen (Regression über alle Ist-Einkommen)
die Gehaltskurve über die Markteinkommen darstellen
die Abweichungen je Grade sehen
die Gehaltsverteilung je Grade mittels Box-Plot-Analyse sehen (u.a. Medianwert, die oberen und unteren Quartile, Minimum- und Maximumwerte, Ausreißer im Dataset)
Auf Wunsch entwickelt BWI mit Ihnen auch gerne eine individuelle Gehaltstabelle (Sollkurve) für Ihr Unternehmen. Diese können Sie ebenfalls einblenden.
Personen
(Details zu jeder Person)
In der Personenliste sehen Sie sämtliche Details über die Mitarbeiter:innen wie Stammdaten, Gehaltsbestandteile sowie alle Auswertungen je Mitarbeiter:in. Zudem können sie:
Nach allen Spalten filtern und entsprechend im Einreihungsplan, dem Streubild und für weitere Auswertungen darstellen
Mitarbeiter:innen importieren, löschen, bearbeiten und erstellen
Die Person in das Portal Einzel-Benchmark überführen, d.h. die Mitarbeiter:innen mit anderen Martkteilnehmer:innen vergleichen und Auswirkungen auf Änderungen bei Gehaltsbestandteilen analysieren
Indem die Portale miteinander verknüpft sind, können Sie auch schnell zwischen den Portalen wechseln.
Weitere Infos können Sie über unser Hilfs-Center anfordern
Lohn-Guide
Preise und Bestellung
Der Lohn-Guide steht österreichweit standardmäßig für über 25 Regionen, 28 Branchen und unterschiedliche Unternehmensgrößen zur Verfügung.
Die Preise sowie Konditionen für den Lohn-Guide in Österreich finden Sie hier:
Lohn-Guide für Deutschland und Schweiz auf Anfrage.
Wollen Sie eine strukturierte Gehalts- und Lohnpolitik mit Hilfe des Lohn-Guide von BWI umsetzen?
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