BWI
die Profis für
Gehaltspolitik
Als hoch spezialisierte Unternehmensberatung mit langjähriger Erfahrung im Entgeltmanagement und aussagekräftigen Gehaltsvergleichen begleiten wir Sie zu Ihrem effektiven Vergütungssystem – für Ihren Erfolg und motivierte Mitarbeiter:innen.
Ihr Gehaltssystem verursacht Schwindel?
Da haben wir was dagegen!
Zahlen Sie marktgerechte Gehälter und mit System?
Steuern Sie Personalkosten wirksam und nachhaltig?
Erhalten Ihre Mitarbeiter:innen ein marktgerechtes Gehalt? Fußen die Lohn- und Gehaltsfestlegungen für die Vergütung ihrer Mitarbeiter:innen auf einem stabilen Fundament?
Wissen Sie genau, wie viel welche(r) Mitarbeiter:in in Ihrem Unternehmen verdient – und warum?
Oder sind die Gehaltsfestlegungen selbst für Sie als Eigentümer:in, Geschäftsführer:in, Führungskraft oder zuständige(r) Personalverantwortliche(r) nicht ganz nachvollziehbar? Wie sind die aktuellen Löhne und Gehälter mancher Mitarbeiter:innen zustande gekommen – und wie hoch sollte das Entgelt im Idealfall tatsächlich sein?
Kennen Sie das?
Vielleicht kommen Ihnen diese häufigen Schmerzpunkte unserer Kund:innen bekannt vor:
Gehaltsstruktur
Die Gehaltsstruktur ist „historisch“ gewachsen – und entspricht nicht der aktuellen Marktsituation.
Langjärige Mitarbeiter
Langjährige Mitarbeiter:innen werden besser bezahlt – und die Personalkosten steigen laufend.
Unsicherheit
Sie fühlen sich unsicher, wie hoch das marktgerechte Entgelt für eine bestimmte Stelle liegt. Denn der Kollektivvertrag reicht nicht aus, um Ihre Mitarbeiter:innen differenziert einzustufen.
Kurz gesagt: Ihr aktuelles Gehaltssystem ist kein valides System, auf das Sie sich verlassen können. Sondern eine Sammlung von Einzelbewertungen aufgrund individueller Entscheidungen. Solche Gehaltsfestlegungen sind in vielen Unternehmen und Institutionen die gelebte Realität. Früher oder später wird dies jedoch zum Problem:
Hohe Fluktation
Hohe Fluktuation und Arbeitskräftemangel sind in vielen Branchen ein dauerhaftes Phänomen.
Personalkosten
Personalkosten bilden oft den größten oder zweitgrößten Kostenblock in Unternehmen und Institutionen – Tendenz steigend.
Junge Mitarbeiter:innen
Junge Mitarbeiter:innen sind besser ausgebildet und fordern interne Lohngerechtigkeit durch anforderungsgerechte Bezahlung.
Sinkende Zufriedenheitswerte der Mitarbeiter:innen und erfolgreiche Abwerbung durch den Mitbewerb sind die Regel – und mindern den Unternehmenserfolg immer stärker, je länger eine intakte Gehaltsordnung fehlt.
Professionelles Gehaltssystem für Ihren Erfolg und motivierte Mitarbeiter:innen
Die Gehaltspolitikprofis von BWI bringen Ordnung und Struktur in Ihre Gehaltspraxis und bieten umfassende Beratung
Mit unserer Expertise zu Gehaltssystemen, unser eigens entwickelten BWI-Methodik und einer eigenen Softwarelösung erarbeiten wir für Sie ein optimales Vergütungssystem, mit dem die einfache Beurteilung und ideale Einstufung der Löhne und Gehälter in Ihrem Unternehmen leicht gelingt.
Unser einzigartiges Know-how für system- und prozessgestützte Gehaltssysteme beruht auf der Verknüpfung von Marktanalyse und eigenem BWI Gehaltssystem. Dafür ziehen wir aktuelle Marktgehälter für Ihren Aktionsraum innerhalb der DACH-Region (Deutschland, Österreich, Schweiz) heran. Die Marktdaten werden von uns selbst regelmäßig erhoben und wir versorgen unsere Kund:innen laufend mit Updates.
Wir beurteilen die Stellen in Ihrem Unternehmen nach der Anforderung an die Tätigkeit – also rein stellenbezogen, und nicht mitarbeiterbezogen. Und danach richtet sich auch das Entgelt.
Die Ergebnisse wirken direkt
auf Ihren Erfolg:
Fundiertes Gehaltssystem
Sie erhalten ein fundiertes internes Gehaltssystem mit konkreten Bandbreiten für die Schlüsselpositionen, sodass Sie in Zukunft einfach und sicher über Gehälter entscheiden können.
Schnellen Überblick
Sie bekommen einen schnellen Überblick über die Gehaltssituation – intern sowie im Markt.
Gehaltsstruktur und Stellenlandschaft
Im Einreihungsplan erkennen Sie auf einen Blick sowohl die Gehaltsstruktur als auch die Stellenlandschaft im Unternehmen und können neue Mitarbeiter:innen sofort zuordnen.
Unsere Lösungen für Ihr ideales Entgeltsystem
Mit unseren Lösungen liefern wir Ihnen maßgeschneiderte Tools plus Beratung nach Ihrem Bedarf – in der Privatwirtschaft und im öffentlichen Bereich:
BWI Salary Checker
Mit unserem eigens entwickelten BWI Salary Checker greifen Sie 24/7 auf unser Fachwissen und auf unsere Vergleichs-Gehaltsdaten zu. Easy Self-Service für Ihren Wissensbedarf rund um das passende Entgelt.
Gehaltssysteme
Die Regel für Ihr neues Gehaltssystem lautet: Faires Gehalt für faire Arbeit – mit einem transparenten, nachvollziehbaren Bewertungssystem, marktbezogen und stellenbasiert.
Gehaltsvergleiche
Damit Sie wissen, wer in Ihrem Unternehmen wieviel verdienen sollte – und warum. Wir arbeiten marktorientiert, mit anforderungsorientierten, funktionalen und vergleichbaren Kriterien.
Unternehmensberatung
Wir legen den Fokus auf die Analyse Ihrer Personal- und Organisationsstruktur und schaffen mit dem BWI-Einreihungsplan Ordnung. Das kommt auch der Aufbau- und Ablauforganisation zugute.
Was unsere Kunden
über uns sagen
Der Vorteil von BWI liegt klar in der raschen Umsetzungsmöglichkeit. Viele Gehaltsvergleichsmodelle sind oft sehr aufwendig in der Einführung. Der Salary Checker hingegen bringt den Mehrwert die eigene HR Mannschaft rasch in diesem Tool auszubilden, welches für komplexe Vergleiche genauso geeignet ist wie für Ad hoc Abfragen. Damit wird die Kompetenz als Business Partner erheblich gesteigert.
Dr. Roland Lechner
VP Human Resource
PALFINGER AG
Durch die Zusammenarbeit mit BWI konnten wir in kurzer Zeit eine umfassende und marktorientierte Gehaltsanalyse erarbeiten. Dies war insbesondere durch die pragmatische, aber zugleich auch fundierte Herangehensweise von BWI möglich. Der „BWI Salary Checker“ bietet uns eine sehr gute Orientierung und Entscheidungsgrundlage, v.a. aufgrund der Bandbreiten für Branchen und Regionen.
Thomas Litzlbauer
Chief Financial Officer
JOSKO Fenster und Türen
Hirschmann Automotive GmbH ist in Vorarlberg in bester Gesellschaft mit weiteren sehr guten Industrie-unternehmen. Neben einem sicheren Arbeitsplatz, Entwicklungs-möglichkeiten, flexible Arbeitszeiten und zusätzlichen Benefits für Mitarbeiter ist die Bezahlung von marktkonformen Gehältern sehr wichtig, um Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten. Wir haben uns für den Salary Checker von BWI entschieden, da er uns wertvolle Gehaltsdaten direkt aus unserer Region liefert. Das Tool ermöglicht uns jederzeit Daten auszuwerten, um mögliche Abweichungen aufzuzeigen. Die einzelnen Abfragen sind sehr einfach und schnell zu erstellen, dies erspart uns sehr viel Zeit. Das BWI-Team stand uns während des gesamten Projektes immer kompetent zur Seite und war auch schnell persönlich vor Ort, wenn es notwendig war.
Corinna Kühschweiger
Head of Human Resources
HIRSCHMANN AUTOMOTIVE
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Wir haben die letzten Wochen – neben vielen spannenden Kundenprojekten – intensiv an unserem Auftritt, unserer Positionierung und unseren Lösungen für unsere...
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