BWI
die Gehaltsprofis

Ihr Gehaltssystem verursacht Schwindel? Da haben wir was dagegen.

GEHALTSVERGLEICHE

Sie wissen nicht, wer warum wie viel in Ihrem Unternehmen verdient?
Wir auch nicht.
Aber wir können Ihnen sagen, wer wie viel verdienen sollte.  

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ENTGELTSYSTEME

Ihr Gehaltssystem belohnt Silberrücken? Die Zulagen haben ein Eigenleben entwickelt und die Überzahlungen steigen jährlich? Dann sollten Sie über ein BWI-Gehaltssystem nachdenken. 

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UNTERNEHMENSBERATUNG

Schiefstände im Gehaltssystem sind für Sie Symptom und nicht Ursache von Problemen? Wir helfen Ihnen, Defizite in der Ablauf- und Aufbauorganisation zu identifizieren und zu beheben.

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Was unterscheidet uns von anderen Beratern?

Berater gibt es wie Sand am Meer. Warum also BWI?

WISSENSCHAFT STATT VOODOO

Unsere Gehaltssysteme und der universale Einreihungsplan wurden auf wissenschaftlicher Basis entwickelt. Wenn Sie mehr darüber wissen wollen, empfehlen wir unsere Fachbücher – oder einen direkten Anruf bei uns.

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FAKTEN STATT ANEKDOTEN

Wir verfügen über die größte unabhängige Datenbasis bestehender Gehälter aus zahlreichen Unternehmen Österreichs.
Denn nur wer den Markt kennt, kann auch wettbewerbsfähige Gehaltssysteme entwickeln.

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MAßGESCHNEIDERTE TOOLS

Unsere und Ihre Arbeit ist ohne IT unmöglich. Und damit wir Ihnen unser Wissen und unsere Vergleichs-Gehaltsdaten 24h am Tag zur Verfügung stellen können, bieten wir eine Self-Service Gehaltsvergleichslösung für Unternehmen an: Den Salary Checker. 

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Unser Team

Unser Team besteht aus erfahrenen Beratern und begeisterten Zahlenfexen: Praxiserfahrung trifft auf fundiertes quantitativ-empirisches Know How. 

Michael
Mall

Gehaltsvergleiche
Gehaltssysteme
Unternehmensberatung

Franz
Meusburger

Gehaltssysteme
Unternehmensberatung
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Silvia Silberbauer | BWI

Silvia 
Silberbauer

Gehaltssysteme
Unternehmensberatung
  

Ruedi
Stockmann

Gehaltssysteme
Unternehmensberatung
  

Gerd
Ulmer

Gehaltssysteme
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Stefan
Waschmann

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Gehaltssysteme
 

Berge? Bezwingen wir. 

Als BWI sind das Bezwingen von Bergen gewohnt: Egal ob unübersichtliche Gehaltsberge in Entgeltsystemen oder das Gelände um uns herum – wir nehmen die Herausforderung an. Und weil wir auch gerne Grenzen überwinden, sind wir sowohl in den Bergen Österreichs als auch in den Schweizer Bergen zu Hause.

BWI Unternehmensberatung Österreich

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BWI Unternehmensberatung Schweiz

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Was unsere Kunden über uns sagen

Wir haben erstmals 1998 mit der BWI Unternehmensberatung GmbH ein Entlohnungssystem eingeführt. Zwischenzeitlich wurde das System mehrfach an aktuelle Entwicklungen, neuerdings an den mit 01. Februar 2019 neu einzuführenden
Kollektivvertrag, angepasst.

Mit dem von der BWI Unternehmensberatung GmbH entwickelten Entlohnungssystem haben wir unsere Löhne/Gehälter, vor allem aber auch die Personalkosten, im Griff.
Was wir an der BWI Unternehmensberatung GmbH besonders schätzen, sind leistungsfähige Tools, profunde Kenntnisse des Arbeitsmarktes und die soziale und fachliche Kompetenz
ihrer Berater.

Mag. Johannes Michael Blätterbinder
Mag. Wolfgang Spitzenberger

Geschäftsführung der Energie AG Oberösterreich Personalmanagement GmbH

Mit 1. Jänner 2018 setzte die Stadt Wien das im Regierungsprogramm verankerte Vorhaben einer umfassenden Dienstrechts- und Besoldungsreform in Kraft. Das von CFS Consulting begleitete Projekt der magistratsweiten Funktionsbewertung für 65.000 Mitarbeitend/innen stellt eine wesentliche Grundlage dieses Reformwerks dar.
Trotz der restriktiven Budgetvorgaben haben es die Mitarbeiter/innen der CFS Consulting verstanden, durch einen Coaching-orientierten Projektansatz die Organisation so zu befähigen, dass das Funktionsbewertungssystem nunmehr von der Stadt Wien selbst betrieben und auch weiterentwickelt werden kann.
Der Grundsatz „transparenter Prozess“ wurde stets über eine aktive Kommunikation und Information gelebt und hat maßgeblich zum Erfolg des Vorhabens beigetragen. CFS Consulting hat es zudem verstanden wertvolle Hinweise im Hinblick auf die IST-Situation der Organisation aufzuzeigen, die dann in andere Teilprojekte des Programmes „Arbeiten für Wien“ miteingeflossen sind.

Mag. Martin Wagner

Gruppenleiter für Personalorganisation und -entwicklung

Sony DADC Europe Limited hat wie viele andere Konzerne, welche im Raum Salzburg angesiedelt sind, mit dem Fachkräftemangel – vor allem im technischen Bereich – zu kämpfen. Ein Eckpfeiler zur Entwicklung von Maßnahmen war die Analyse und Bewertung unserer bestehenden Job Profile und die Schaffung eines an den Markt angelehnten neuen Produktionsgehaltsschemas.

Wir haben uns für CFS Consulting entschieden, weil eine entscheidende Komponente das Verständnis unserer technischen Abläufe und das Zusammenspiel der Bereiche darstellt. CFS Consulting konnte unsere Werksleitung und Engineers vollinhaltlich davon überzeugen diesen erforderlichen Mehrwert für unsere Organisation zu liefern. Zudem erhalten wir durch den „Salary Checker“ von CFS alle erforderlichen Daten von marktkonformen Gehältern und deren Entwicklung.

Dr. Roland Lechner, MBL

Director Human Resources, Sony DADC

Einige unserer Kunden

Neuigkeiten aus der BWI Welt

In einer sich rasch verändernden Welt steht BWI in stetem Kontakt mit MeinungsbildnerInnen, Fachleuten und Wissenschaft – denn: „Das einzig Konstante im Leben ist die Veränderung“. Solche Neuigkeiten und Erkenntnisse wollen wir freilich gerne mit Ihnen teilen:

Gehaltsstudie Vorarlberg 2019. Wir vergleichen Äpfel mit Äpfel.

Das vermeintlich Unvergleichbare zu vergleichen ist eine Leidenschaft von uns. Dass ein Gehalt oder eine Tätigkeit angeblich nicht vergleichbar sei, spornt uns nur mehr an, das Gegenteil zu beweisen. Und[…]

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Gehaltstransparenz: die egalitären MitarbeiterInnen

Bei der Einführung neuer Gehaltssysteme existiert in den meisten Projekten ein Stimmungskiller: Nämlich dann, wenn sich herausstellt, dass Teile der Belegschaft schon in der Vergangenheit gut verdient haben – und[…]

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Salzburg

Tue Gutes und freu Dich, wenn andere darüber sprechen.

Gute BeraterInnen erkennt man daran, dass sie zwar im Hintergrund präsent sind, sich aber nicht in den Vordergrund drängen. Und freilich an guten Ergebnissen. Darum freut es uns immer wieder,[…]

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