BWI
die Profis für
Gehaltspolitik
Als hoch spezialisierte Unternehmensberatung mit langjähriger Erfahrung im Entgeltmanagement und aussagekräftigen Gehaltsvergleichen begleiten wir Sie zu Ihrem effektiven Vergütungssystem – für Ihren Erfolg und motivierte Mitarbeiter:innen.
Ihr Gehaltssystem verursacht Schwindel?
Da haben wir was dagegen!
Zahlen Sie marktgerechte Gehälter und mit System?
Steuern Sie Personalkosten wirksam und nachhaltig?
Erhalten Ihre Mitarbeiter:innen ein marktgerechtes Gehalt? Fußen die Lohn- und Gehaltsfestlegungen für die Vergütung ihrer Mitarbeiter:innen auf einem stabilen Fundament?
Wissen Sie genau, wie viel welche(r) Mitarbeiter:in in Ihrem Unternehmen verdient – und warum?
Oder sind die Gehaltsfestlegungen selbst für Sie als Eigentümer:in, Geschäftsführer:in, Führungskraft oder zuständige(r) Personalverantwortliche(r) nicht ganz nachvollziehbar? Wie sind die aktuellen Löhne und Gehälter mancher Mitarbeiter:innen zustande gekommen – und wie hoch sollte das Entgelt im Idealfall tatsächlich sein?
Kennen Sie das?
Vielleicht kommen Ihnen diese häufigen Schmerzpunkte unserer Kund:innen bekannt vor:
Gehaltsstruktur
Die Gehaltsstruktur ist „historisch“ gewachsen – und entspricht nicht der aktuellen Marktsituation.
Langjährige Mitarbeiter
Langjährige Mitarbeiter:innen werden besser bezahlt – und die Personalkosten steigen laufend.
Unsicherheit
Sie fühlen sich unsicher, wie hoch das marktgerechte Entgelt für eine bestimmte Stelle liegt. Denn der Kollektivvertrag reicht nicht aus, um Ihre Mitarbeiter:innen differenziert einzustufen.
Kurz gesagt: Ihr aktuelles Gehaltssystem ist kein valides System, auf das Sie sich verlassen können. Sondern eine Sammlung von Einzelbewertungen aufgrund individueller Entscheidungen. Solche Gehaltsfestlegungen sind in vielen Unternehmen und Institutionen die gelebte Realität. Früher oder später wird dies jedoch zum Problem:
Hohe Fluktation
Hohe Fluktuation und Arbeitskräftemangel sind in vielen Branchen ein dauerhaftes Phänomen.
Personalkosten
Personalkosten bilden oft den größten oder zweitgrößten Kostenblock in Unternehmen und Institutionen – Tendenz steigend.
Junge Mitarbeiter:innen
Junge Mitarbeiter:innen sind besser ausgebildet und fordern interne Lohngerechtigkeit durch anforderungsgerechte Bezahlung.
Sinkende Zufriedenheitswerte der Mitarbeiter:innen und erfolgreiche Abwerbung durch den Mitbewerb sind die Regel – und mindern den Unternehmenserfolg immer stärker, je länger eine intakte Gehaltsordnung fehlt.
Professionelles Gehaltssystem für Ihren Erfolg und motivierte Mitarbeiter:innen
Die Gehaltspolitikprofis von BWI bringen Ordnung und Struktur in Ihre Gehaltspraxis und bieten umfassende Beratung
Mit unserer Expertise zu Gehaltssystemen, unser eigens entwickelten BWI-Methodik und einer eigenen Softwarelösung erarbeiten wir für Sie ein optimales Vergütungssystem, mit dem die einfache Beurteilung und ideale Einstufung der Löhne und Gehälter in Ihrem Unternehmen leicht gelingt.
Unser einzigartiges Know-how für system- und prozessgestützte Gehaltssysteme beruht auf der Verknüpfung von Marktanalyse und eigenem BWI Gehaltssystem. Dafür ziehen wir aktuelle Marktgehälter für Ihren Aktionsraum innerhalb der DACH-Region (Deutschland, Österreich, Schweiz) heran. Die Marktdaten werden von uns selbst regelmäßig erhoben und wir versorgen unsere Kund:innen laufend mit Updates.
Wir beurteilen die Stellen in Ihrem Unternehmen nach der Anforderung an die Tätigkeit – also rein stellenbezogen, und nicht mitarbeiterbezogen. Und danach richtet sich auch das Entgelt.
Die Ergebnisse wirken direkt
auf Ihren Erfolg:
Fundiertes Gehaltssystem
Sie erhalten ein fundiertes internes Gehaltssystem mit konkreten Bandbreiten für die Schlüsselpositionen, sodass Sie in Zukunft einfach und sicher über Gehälter entscheiden können.
Schnellen Überblick
Sie bekommen einen schnellen Überblick über die Gehaltssituation – intern sowie im Markt.
Gehaltsstruktur und Stellenlandschaft
Im Einreihungsplan erkennen Sie auf einen Blick sowohl die Gehaltsstruktur als auch die Stellenlandschaft im Unternehmen und können neue Mitarbeiter:innen sofort zuordnen.
Unsere Lösungen für Ihr ideales Entgeltsystem
Mit unseren Lösungen liefern wir Ihnen maßgeschneiderte Tools plus Beratung nach Ihrem Bedarf – in der Privatwirtschaft und im öffentlichen Bereich:
Lohn-Guide
Mit unserem eigens entwickelten Lohn-Guide greifen Sie 24/7 auf unser Fachwissen und auf unsere Vergleichs-Gehaltsdaten zu. Easy Self-Service für Ihren Wissensbedarf rund um das passende Entgelt.
Gehaltssysteme
Die Regel für Ihr neues Gehaltssystem lautet: Faires Gehalt für faire Arbeit – mit einem transparenten, nachvollziehbaren Bewertungssystem, marktbezogen und stellenbasiert.
Gehaltsvergleiche
Damit Sie wissen, wer in Ihrem Unternehmen wieviel verdienen sollte – und warum. Wir arbeiten marktorientiert, mit anforderungsorientierten, funktionalen und vergleichbaren Kriterien.
Unternehmensberatung
Wir legen den Fokus auf die Analyse Ihrer Personal- und Organisationsstruktur und schaffen mit dem BWI-Einreihungsplan Ordnung. Das kommt auch der Aufbau- und Ablauforganisation zugute.
Was unsere Kunden
über uns sagen
Der Gemeinderat der Landeshauptstadt Salzburg hatte sich für die Gemeinderatsperiode 2019 bis 2024 vorgenommen, für die über 3.000 Bediensteten des Magistrates ein neues Gehaltsystem zu erarbeiten. Ziel war es, die Stadt als Arbeitgeberin durch höhere Einstiegsgehälter attraktiver zu machen. Gleichzeitig wollte man die Gehaltskurve flacher gestalten und die vielen Zulagen in das Gehalt in der Form eines All-in-Gehaltes integrieren, sodass die Lebensverdienstsumme für die Bediensteten im Wesentlichen nicht verändert werden sollte.
Die Stadt wurde bei diesem Prozess vom Beratungsunternehmen BWI professionell begleitet. BWI hatte vergleichbare Gehaltsreformprozesse bereits in Wien, im Land Salzburg und einigen anderen öffentlichen Einrichtungen und großen Unternehmen in der Privatwirtschaft abgewickelt. Die Stadt Salzburg hat von den Erfahrungen der BWI profitiert.
Die unter Anleitung von BWI von der Stadtverwaltung gemeinsam mit der Personalvertretung des Magistrates ausgearbeitete Gehaltsreform hat der Gemeinderat der Landeshauptstadt Salzburg Ende 2023 mit großer Mehrheit beschlossen und wurde im Jahr 2024 umgesetzt.
Die Gehaltsreform im Magistrat der Landeshauptstadt Salzburg ist damit abgeschlossen und wir dürfen rückblickend feststellen, dass die Stadt Salzburg mit Unterstützung von BWI ihre Reformziele erreicht hat.
Dr. Maximilian Tischler
Magistratsdirektor der Landeshauptstadt Salzburg
Die Stadt Wien setzte mit 1.1.2018 das im Regierungsprogramm verankerte Vorhaben einer umfassenden Dienstrechts- und Besoldungsreform in Kraft. Das von BWI begleitete Projekt der magistratsweiten Funktionsbewertung für 65.000 Mitarbeitende stellt eine wesentliche Grundlage dieses Reformwerks dar, seit damals findet für spezifische Themenstellungen eine erfolgreiche Zusammenarbeit statt.
Nach der Beauftragung des Unternehmens im Zuge einer EU-weiten Ausschreibung wurde schnell klar, dass das Projekt neben der fachlichen Komponente (= der Einführung eines wissenschaftlich abgesicherten Systems der Funktionsbewertung) vor allem auch eine prozessorientierte Komponente hatte.
Trotz der restriktiven Budgetvorgaben haben es die Mitarbeiter der BWI verstanden, durch einen Coaching-orientierten Projektansatz die Organisation so zu befähigen, dass das Funktionsbewertungssystem nunmehr von der Stadt Wien selbst betrieben und auch weiterentwickelt werden kann.
Der Grundsatz „transparenter Prozess“ wurde stets über eine aktive Kommunikation und Information gelebt und hat maßgeblich zum Erfolg des Vorhabens beigetragen. BWI hat es zudem verstanden wertvolle Hinweise im Hinblick auf die IST-Situation der Organisation aufzuzeigen, die dann in andere Teilprojekte des Programmes „Arbeiten für Wien“ miteingeflossen sind.
Mag. Martin Wagner
Gruppenleiter für Personalorganisation und -entwicklung
Stadt Wien
Der Vorteil von BWI liegt klar in der raschen Umsetzungsmöglichkeit. Viele Gehaltsvergleichsmodelle sind oft sehr aufwendig in der Einführung. Der Salary Checker hingegen bringt den Mehrwert die eigene HR Mannschaft rasch in diesem Tool auszubilden, welches für komplexe Vergleiche genauso geeignet ist wie für Ad hoc Abfragen. Damit wird die Kompetenz als Business Partner erheblich gesteigert.
Dr. Roland Lechner
VP Human Resource
PALFINGER AG
Durch die Zusammenarbeit mit BWI konnten wir in kurzer Zeit eine umfassende und marktorientierte Gehaltsanalyse erarbeiten. Dies war insbesondere durch die pragmatische, aber zugleich auch fundierte Herangehensweise von BWI möglich. Der „Lohn-Guide“ bietet uns eine sehr gute Orientierung und Entscheidungsgrundlage, v.a. aufgrund der Bandbreiten für Branchen und Regionen.
Thomas Litzlbauer
Chief Financial Officer
JOSKO Fenster und Türen
Neues aus der BWI-Welt
Lohntransparenz: Die Uhr tickt
Die Richtlinie der EU zur Lohntransparenz ist 2026 umzusetzen. Den Verhandlungsstand, was auf Ihr Unternehmen zukommt und was BWI für Sie leisten kann, lesen Sie hier.
Vergütung von Führungskräften: „Es kommt darauf an“
Die markgerechte Vergütung von Führungskräften gehört zum Leistungsspektrum der BWI Unternehmensberatung GmbH.
Auskunftsrecht: Verdienen Ihre Kollegen mehr als Sie?
Die EU-Lohntransparenz-Richtlinie 2023/970 soll den Grundsatz des gleichen Entgelts für Männer und Frauen stärken. Sie führt dabei ein Element ein, das wir im österreichischen Arbeitsrecht bisher nicht kennen: Die einzelnen Beschäftigten bekommen ein individuelles Recht, Auskunft über durchschnittliche Entgelthöhen im Unternehmen zu verlangen. Wie sieht dieses Auskunftsrecht genau aus?
Einige unserer Kunden
Unsere Produkte und Services sind in vielen erfolgreichen Unternehmen, Institutionen und Organisationen im Einsatz – in der Privatwirtschaft und im öffentlichen Bereich:
Eine Auswahl aus privatwirtschaftlichen
und öffentlichen Bereichen:
Wir unterstützen Sie bei Ihrem Gehaltssystem