GEHALTSVERGLEICHE
Sie wissen nicht, wer warum wie viel in Ihrem Unternehmen verdient?
Wir auch nicht.
Aber wir können Ihnen sagen, wer wie viel verdienen sollte.
ENTGELTSYSTEME
Ihr Gehaltssystem belohnt Silberrücken? Die Zulagen haben ein Eigenleben entwickelt und die Überzahlungen steigen jährlich? Dann sollten Sie über ein BWI-Gehaltssystem nachdenken.
MEHR ERFAHRENUNTERNEHMENSBERATUNG
Schiefstände im Gehaltssystem sind für Sie Symptom und nicht Ursache von Problemen? Wir helfen Ihnen, Defizite in der Ablauf- und Aufbauorganisation zu identifizieren und zu beheben.
MEHR ERFAHRENWas unterscheidet uns von anderen Beratern?
Berater gibt es wie Sand am Meer. Warum also BWI?
WISSENSCHAFT STATT VOODOO
Unsere Gehaltssysteme und der universale Einreihungsplan wurden auf wissenschaftlicher Basis entwickelt. Wenn Sie mehr darüber wissen wollen, empfehlen wir unsere Fachbücher – oder einen direkten Anruf bei uns.
MEHR ERFAHRENFAKTEN STATT ANEKDOTEN
Wir verfügen über die größte unabhängige Datenbasis bestehender Gehälter aus zahlreichen Unternehmen Österreichs.
Denn nur wer den Markt kennt, kann auch wettbewerbsfähige Gehaltssysteme entwickeln.
MAßGESCHNEIDERTE TOOLS
Unsere und Ihre Arbeit ist ohne IT unmöglich. Und damit wir Ihnen unser Wissen und unsere Vergleichs-Gehaltsdaten 24h am Tag zur Verfügung stellen können, bieten wir eine Self-Service Gehaltsvergleichslösung für Unternehmen an: Den Salary Checker.
MEHR ERFAHRENUnser Team
Unser Team besteht aus erfahrenen Beratern und begeisterten Zahlenfexen: Praxiserfahrung trifft auf fundiertes quantitativ-empirisches Know How.
Michael
Mall
Gehaltsvergleiche
Gehaltssysteme
Unternehmensberatung
Franz
Meusburger
Gehaltssysteme
Unternehmensberatung
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Gerd
Ulmer
Gehaltssysteme
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Stefan
Waschmann
Gehaltsvergleiche
Gehaltssysteme
Was unsere Kunden über uns sagen
Durch das CFS Compensation System hatten wir erstmals die Möglichkeit eines schnellen und unkomplizierten Benchmarks von Gehältern mit der relevanten Industrie. Damit ist es mit CFS als Partner gelungen, die Basis für die Entlohnung unserer Mitarbeiter entsprechend ihrer Performance zu schaffen, und diese damit zu Höchstleistungen zu motivieren. Über die Einstufung aller Mitarbeiter in ein leicht verständliches Schema steuern wir nun das Grundgehalt und alle variablen Gehaltsbestandteile, die intuitive Benutzeroberfläche des CFS Salary Checkers unterstützt dies sehr effizient. Damit ist die Grundlage für eine signifikante Weiterentwicklung unseres Entlohnungsmodells sichergestellt.
Dr. Dieter Holzmann
Managing Director, Teufelberger Ges.m.b.H
Mit 1. Jänner 2018 setzte die Stadt Wien das im Regierungsprogramm verankerte Vorhaben einer umfassenden Dienstrechts- und Besoldungsreform in Kraft. Das von CFS Consulting begleitete Projekt der magistratsweiten Funktionsbewertung für 65.000 Mitarbeitend/innen stellt eine wesentliche Grundlage dieses Reformwerks dar.
Trotz der restriktiven Budgetvorgaben haben es die Mitarbeiter/innen der CFS Consulting verstanden, durch einen Coaching-orientierten Projektansatz die Organisation so zu befähigen, dass das Funktionsbewertungssystem nunmehr von der Stadt Wien selbst betrieben und auch weiterentwickelt werden kann.
Der Grundsatz „transparenter Prozess“ wurde stets über eine aktive Kommunikation und Information gelebt und hat maßgeblich zum Erfolg des Vorhabens beigetragen. CFS Consulting hat es zudem verstanden wertvolle Hinweise im Hinblick auf die IST-Situation der Organisation aufzuzeigen, die dann in andere Teilprojekte des Programmes „Arbeiten für Wien“ miteingeflossen sind.
Mag. Martin Wagner
Gruppenleiter für Personalorganisation und -entwicklung
Sony DADC Europe Limited hat wie viele andere Konzerne, welche im Raum Salzburg angesiedelt sind, mit dem Fachkräftemangel – vor allem im technischen Bereich – zu kämpfen. Ein Eckpfeiler zur Entwicklung von Maßnahmen war die Analyse und Bewertung unserer bestehenden Job Profile und die Schaffung eines an den Markt angelehnten neuen Produktionsgehaltsschemas. Wir haben uns für CFS Consulting entschieden, weil eine entscheidende Komponente das Verständnis unserer technischen Abläufe und das Zusammenspiel der Bereiche darstellt. CFS Consulting konnte unsere Werksleitung und Engineers vollinhaltlich davon überzeugen diesen erforderlichen Mehrwert für unsere Organisation zu liefern. Zudem erhalten wir durch den „Salary Checker“ von CFS alle erforderlichen Daten von marktkonformen Gehältern und deren Entwicklung.
Dr. Roland Lechner, MBL
Director Human Resources, Sony DADC
Einige unserer Kunden
Neuigkeiten aus der BWI Welt
In einer sich rasch verändernden Welt steht BWI in stetem Kontakt mit MeinungsbildnerInnen, Fachleuten und Wissenschaft – denn: „Das einzig Konstante im Leben ist die Veränderung“. Solche Neuigkeiten und Erkenntnisse wollen wir freilich gerne mit Ihnen teilen:
BWI Gehaltsvergleich Vorarlberg
„Das kann man nicht vergleichen“ Ein Klassiker österreichischen Inseldenkens. Wird auch oft gehört, wenn es um Gehälter von Unternehmen geht. Stimmt allerdings nicht – man kann. Die anforderungsbasierte, standardisierte BWI[…]
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BWI Gehaltsstudie in den Medien: Gehaltsniveau Vorarlberger Industrie-Gehälter bereits nahe an München dran.
Im Auftrag der Vorarlberger Industriellenvereinigung erstellte die BWI per September 2018 eine Gehaltsstudie zur Vorarlberger Industrie. Diese haben wir bereits im September hier vorgestellt. Die Ergebnisse dieser Studie finden seitdem Resonanz in[…]
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BWI Entgeltsysteme: Relevante Erfahrungsjahre anstatt ewigem Senioritätsprinzip berücksichtigen.
Für ältere Arbeitslose ist es nach wie vor schwer, wieder einen Job zu finden. Keine Neuigkeit an sich. Doch eine der wesentlichen Ursachen liegt an veralteten Gehaltssystemen und Kollektivverträgen. Thomas[…]
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