BWI
die Gehaltsprofis

Ihr Gehaltssystem verursacht Schwindel? Da haben wir was dagegen.

GEHALTSVERGLEICHE

Sie wissen nicht, wer warum wie viel in Ihrem Unternehmen verdient? Wir auch nicht. Aber wir können Ihnen sagen, wer wie viel verdienen sollte.

MEHR ERFAHREN
ENTGELTSYSTEME

Ihr Gehaltssystem belohnt Silberrücken? Die Zulagen haben ein Eigenleben entwickelt und die Überzahlungen steigen jährlich? Dann sollten Sie über ein BWI-Gehaltssystem nachdenken.

MEHR ERFAHREN
UNTERNEHMENSBERATUNG

Schiefstände im Gehaltssystem sind für Sie Symptom und nicht Ursache von Problemen? Wir helfen Ihnen, Defizite in der Ablauf- und Aufbauorganisation zu identifizieren und zu beheben.

MEHR ERFAHREN

Was unterscheidet uns von anderen Beratern?

Berater gibt es wie Sand am Meer. Warum also BWI?

WISSENSCHAFT STATT VOODOO

Unsere Gehaltssysteme und der universale Einreihungsplan wurden auf wissenschaftlicher Basis entwickelt. Wenn Sie mehr darüber wissen wollen, empfehlen wir unsere Fachbücher – oder einen direkten Anruf bei uns.

MEHR ERFAHREN
FAKTEN STATT ANEKDOTEN

Wir verfügen über die größte unabhängige Datenbasis bestehender Gehälter aus zahlreichen Unternehmen Österreichs. Denn nur wer den Markt kennt, kann auch wettbewerbsfähige Gehaltssysteme entwickeln.

MEHR ERFAHREN
MAßGESCHNEIDERTE TOOLS

Unsere und Ihre Arbeit ist ohne IT unmöglich. Und damit wir Ihnen unser Wissen und unsere Vergleichs-Gehaltsdaten 24h am Tag zur Verfügung stellen können, bieten wir eine Self-Service Gehaltsvergleichslösung für Unternehmen an: Den Salary Checker.

MEHR ERFAHREN

Unser Team

Unser Team besteht aus erfahrenen Beratern und begeisterten Zahlenfexen: Praxiserfahrung trifft auf fundiertes quantitativ-empirisches Know How.

Michael Mall

Gehaltsvergleiche Gehaltssysteme Unternehmensberatung

Franz Meusburger

Gehaltssysteme Unternehmensberatung

Gerd Ulmer tätig bei BWI Unternehmensberatung.

Gerd Ulmer

Gehaltssysteme
Lorenz Madritsch tätig bei BWI Unternehmensberatung.

Lorenz Madritsch

Gehaltsvergleiche Gehaltssysteme

Bianca Moosbrugger tätig bei BWI Unternehmensberatung.

Bianca Moosbrugger

Assistenz

Was unsere Kunden über uns sagen

Wir haben erstmals 1998 mit der BWI Unternehmensberatung GmbH ein Entlohnungssystem eingeführt. Zwischenzeitlich wurde das System mehrfach an aktuelle Entwicklungen, neuerdings an den mit 01. Februar 2019 neu einzuführenden

Kollektivvertrag, angepasst. Mit dem von der BWI Unternehmensberatung GmbH entwickelten Entlohnungssystem haben wir unsere Löhne/Gehälter, vor allem aber auch die Personalkosten, im Griff. Was wir an der BWI Unternehmensberatung GmbH besonders schätzen, sind leistungsfähige Tools, profunde Kenntnisse des Arbeitsmarktes und die soziale und fachliche Kompetenz ihrer Berater.
Mag. Johannes Michael Blätterbinder Mag. Wolfgang Spitzenberger

Geschäftsführung der Energie AG Oberösterreich Personalmanagement GmbH

Mit 1. Jänner 2018 setzte die Stadt Wien das im Regierungsprogramm verankerte Vorhaben einer umfassenden Dienstrechts- und Besoldungsreform in Kraft. Das von CFS Consulting begleitete Projekt der magistratsweiten Funktionsbewertung für 65.000 Mitarbeitend/innen stellt eine wesentliche Grundlage dieses Reformwerks dar.

Trotz der restriktiven Budgetvorgaben haben es die Mitarbeiter/innen der CFS Consulting verstanden, durch einen Coaching-orientierten Projektansatz die Organisation so zu befähigen, dass das Funktionsbewertungssystem nunmehr von der Stadt Wien selbst betrieben und auch weiterentwickelt werden kann. Der Grundsatz „transparenter Prozess“ wurde stets über eine aktive Kommunikation und Information gelebt und hat maßgeblich zum Erfolg des Vorhabens beigetragen. CFS Consulting hat es zudem verstanden wertvolle Hinweise im Hinblick auf die IST-Situation der Organisation aufzuzeigen, die dann in andere Teilprojekte des Programmes „Arbeiten für Wien“ miteingeflossen sind.
Mag. Martin Wagner

Gruppenleiter für Personalorganisation und -entwicklung

Sony DADC Europe Limited hat wie viele andere Konzerne, welche im Raum Salzburg angesiedelt sind, mit dem Fachkräftemangel – vor allem im technischen Bereich – zu kämpfen. Ein Eckpfeiler zur Entwicklung von Maßnahmen war die Analyse und Bewertung unserer bestehenden Job Profile und die Schaffung eines an den Markt angelehnten neuen Produktionsgehaltsschemas.

Wir haben uns für CFS Consulting entschieden, weil eine entscheidende Komponente das Verständnis unserer technischen Abläufe und das Zusammenspiel der Bereiche darstellt. CFS Consulting konnte unsere Werksleitung und Engineers vollinhaltlich davon überzeugen diesen erforderlichen Mehrwert für unsere Organisation zu liefern. Zudem erhalten wir durch den „Salary Checker“ von CFS alle erforderlichen Daten von marktkonformen Gehältern und deren Entwicklung.
Dr. Roland Lechner, MBL

Director Human Resources, Sony DADC

Einige unserer Kunden

Unser Freundeskreis

Im Leben kann man nicht alles alleine machen: In manchen Belangen ergibt gemeinsames Wirken mehr als bloß die Summe der einzelnen Teile. Darum tun wir uns regional oder thematisch mit handverlesenen Profis aus dem Personalbereich zusammen:

Connect Competence

Connect Competence ist unser regionaler Tandem-Partner für den Tiroler Gehaltsvergleich. 

KPS HR Consulting

KPS ist unser regionaler Partner für Gehaltssysteme und Unternehmensberatung in Süddeutschland.

Neuigkeiten aus der BWI Welt

In einer sich rasch verändernden Welt steht BWI in stetem Kontakt mit MeinungsbildnerInnen, Fachleuten und Wissenschaft – denn: „Das einzig Konstante im Leben ist die Veränderung“. Solche Neuigkeiten und Erkenntnisse wollen wir freilich gerne mit Ihnen teilen:

Mitarbeiter sind glüclkich über ihr Entgeltsystem

Funktionale Entgeltsysteme für mehr Erfolg

Klassische Entgeltsysteme führen langfristig zu massiven Problemen: Sie belohnen Mitarbeiter nach dem Senioritätsprinzip und nicht nach dem Wert ihrer Stelle. Die Zulagen entwickeln ein Eigenleben und die Überzahlungen steigen jährlich.[…]

Weiterlesen
Gehaltsstruktur in Form von drei unterschiedlichen Euro-Cent Säulen

Gehaltsstruktur optimieren mit Gehaltsvergleichen

Die Gehaltsstruktur weist in einer Vielzahl von Unternehmen Schiefstände auf. Mit den Gehaltsvergleichen von BWI gelingt das Optimieren des internen Gehaltssystems einfach, langfristig und effizient: Eine ideale interne Gehaltsstruktur garantiert[…]

Weiterlesen
Eine Frau und ein Mann entwerfen ein Vergütungssystem

Vergütungssystem für marktgerechte Bezahlung

Hohe Fluktuation und traditionelle Senioritätssysteme in Kombination mit Arbeitskräftemangel sind wesentliche Kostenfaktoren und Erfolgshürden für Entscheidungsträger und Personalmanagement. BWI bietet Vergütungssysteme für Unternehmen und öffentliche Institutionen, mit denen die internen[…]

Weiterlesen

Kontaktieren Sie uns!

Der direkte Weg zu uns: eine Nachricht über unser Kontaktformular.

    Text

    Text