Lohnguide
Mit dem „LOHNGUIDE – die neue Generation“ von BWI behalten Sie die Kontrolle über Löhne und Gehälter, fördern faire Bezahlung, steigern Ihre Attraktivität als Arbeitgeber und erfüllen die Bestimmungen zur Entgelttransparenz.
Der Lohnguide - die neue Generation von BWI
Der „LOHNGUIDE – die neue Generation“ von BWI ist eine webbasierte Softwarelösung, die das Know-how und die Lösungen von BWI in einem anwenderfreundlichen Tool bündelt. Sie unterstützt Unternehmen bei der Gestaltung ihrer Gehaltspolitik, bei fundierten Gehaltsvergleichen und beim Aufbau eines transparenten und nachhaltigen Gehaltssystems.
Mit dem Lohnguide behalten Sie Ihre Löhne und Gehälter im Blick und steuern Ihre Personalkosten nachhaltig. Faire und nachvollziehbare Bezahlung stärkt gleichzeitig Ihre Attraktivität als Arbeitgeber und schafft die Grundlage für engagierte Mitarbeiter.
Mit einer anforderungsorientierten Gehaltsstruktur schaffen Sie zudem eine wichtige Basis für Ihren Unternehmens-erfolg und erfüllen zentrale Anforderungen an die Entgelttransparenz.
Ihr Mehrwert mit
dem Lohnguide
Der Lohnguide ist ein anwenderfreundliches Software-Tool für Personalverantwortliche, Führungskräfte und Entscheider.
Sie suchen eine Lösung, die Ihnen:
ein Gradingsystem auf Basis einer analytischen Funktionsbewertung bietet,
einen raschen Überblick über Ihre Stellenlandschaft und Job Architecture ermöglicht,
fundierte Gehaltsvergleiche und Benchmarks für einzelne Mitarbeiter oder die gesamte Organisation bereitstellt,
Auswertungen und Analysen für die Anforderungen der Entgelttransparenz liefert,
und Sie mit systematisierten Auswertungen bei Personalcontrolling und Unternehmenssteuerung unterstützt?
Dann sind Sie hier richtig.
Mit dem Lohnguide:
schaffen Sie eine fundierte Basis für Gehalts- und Einstellungsgespräche,
strukturieren Sie Ihre Stellenlandschaft anhand objektivierter Kriterien,
erhalten Sie regelmässig aktualisierte Gehaltsbenchmarks nach Branche, Region, Unternehmensgrösse und weiteren Kriterien,
nutzen Sie systematisierte Auswertungen für Berichtspflichten, Personalcontrolling, Organisationsentwicklung und Unternehmensführung,
und bereiten Sie sich gezielt auf die Anforderungen der Entgelttransparenz vor.
Umsetzung der Entgelttransparenz mit dem Lohnguide
Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie (EU 2023/970) hätte bis 7. Juni 2026 in österreichisches Recht umgesetzt werden müssen. Ein österreichisches Umsetzungsgesetz wurde bislang noch nicht verabschiedet.
Für Unternehmen ist es dennoch sinnvoll, sich bereits heute intensiv mit dem Thema auseinanderzusetzen. Ein transparentes Gehaltssystem mit objektiven und nachvollziehbaren Kriterien schafft dafür eine wichtige Grundlage.
Die Entgelttransparenz bringt unter anderem neue Anforderungen an die Nachvollziehbarkeit von Gehaltsunterschieden, Auskunftsrechte für Beschäftigte sowie Berichtspflichten zum geschlechtsspezifischen Entgeltgefälle.
Mit dem Lohnguide von BWI können Sie Ihre bestehenden Gehaltsstrukturen analysieren, Unterschiede sichtbar machen und sich gezielt auf die Anforderungen der Entgelttransparenz vorbereiten.
Frühzeitig vorbereiten
Mit objektivierten Gehaltsstrukturen, nachvollziehbaren Kriterien und systematischen Auswertungen schaffen Sie bereits heute die Basis für eine transparente und nachhaltige Gehaltspolitik.
Wollen Sie erfahren, wie Sie sich mit dem Lohnguide auf die Entgelttransparenz vorbereiten können?
So funktioniert der Lohnguide
Die Kernfunktionen des Lohnguide sind in sechs miteinander verknüpften Bereichen zusammengefasst:
Einreihungsplan
Grading + Job Architecture
Der Einreihungsplan gibt Ihnen auf einen Blick eine strukturierte Übersicht über Ihre gesamte Stellenlandschaft.
Sie können:
jede Person einer Stelle im Einreihungsplan zuordnen,
Stellen über die Struktur Jobfamilie – Modellfunktion – Modellstelle systematisch abbilden,
Anforderungen und Verantwortlichkeiten über ein einheitliches Grading vergleichbar machen,
Stellen mit ähnlichen Anforderungswerten über verschiedene Jobfamilien hinweg vergleichen,
und auf dieser Basis interne sowie externe Gehaltsanalysen durchführen.
Sie können einen standardisierten Einreihungsplan verwenden oder gemeinsam mit BWI eine individuelle Struktur entwickeln, die zu Ihrem Unternehmen und Ihrer Organisation passt.
Analysen
Personalcontrolling, Entgelttransparenz und Kostenberechnungen
Der Lohnguide stellt Ihnen zahlreiche Auswertungen für Personalcontrolling, Gehaltspolitik und Unternehmenssteuerung zur Verfügung.
Dazu gehören unter anderem:
Auswertungen nach Geschlecht, Alter, Organisationseinheit, Grade, Gehaltsgruppe oder Abweichung zum Marktgehalt,
Analysen zu Entgeltunterschieden und Gender Pay Gap,
Auswertungen zur Unterstützung der Anforderungen an die Entgelttransparenz,
Kostenberechnungen und Differenzkosten zwischen Ist-Gehältern und Marktgehältern,
sowie Auswertungen nach Organisationseinheiten auf Monats- und Jahresbasis.
Damit erhalten Sie eine fundierte Datenbasis für nachvollziehbare Entscheidungen und eine nachhaltige Gehaltspolitik.
Benchmark
Gehaltsvergleiche für Recruiting, Gehaltsgespräche und Neueinstufungen
Mit dem Lohnguide erhalten Sie für jede Stelle aktuelle und differenzierte Gehaltsbenchmarks.
Bei der Ermittlung werden unter anderem berücksichtigt:
unterschiedliche Gehaltsbestandteile,
Region,
Branche,
Unternehmensgrösse,
Berufserfahrung,
Fachrichtung,
sowie individuelle Leistungsfaktoren.
So erhalten Sie eine fundierte Orientierung für Recruiting, Gehaltsgespräche, Neueinstufungen und gehaltspolitische Entscheidungen.
Streubild
Überblick über die Gehaltsstruktur Ihrer Mitarbeiter
Das Streubild zeigt Ihre Mitarbeiter mit ihren aktuellen Gehältern sowie dem jeweiligen Marktwert der zugeordneten Modellstelle.
Sie können:
nach Organisationseinheit, Stellenbezeichnung, Grade, Beschäftigungsausmass, Alter oder Geschlecht filtern,
Abweichungen zwischen Ist-Gehältern und Marktwerten erkennen,
die Gehaltskurve Ihres Unternehmens darstellen,
Marktgehaltskurven zum Vergleich heranziehen,
Abweichungen nach Grade analysieren,
Box-Plot-Analysen und Ausreisser erkennen,
und gemeinsam mit BWI individuelle Gehaltstabellen oder Gehaltsbandbreiten entwickeln.
Damit werden Gehaltsstrukturen, Abweichungen und mögliche Handlungsfelder schnell sichtbar.
Fair Pay ETR
Unterstützung bei der Umsetzung der Entgelttransparenz
Mit Fair Pay ETR können Sie die Anforderungen der Entgelttransparenz praxisnah und effizient bearbeiten.
Dabei stehen Ihnen unterschiedliche Analysetiefen zur Verfügung – von Auswertungen nach gesetzlichen Mindestanforderungen bis hin zu individuellen Detailanalysen.
Mit Fair Pay ETR können Sie:
Entgeltberichte und individuelle Auskunftsrechte im Rahmen der österreichischen Regelungen zur Entgelttransparenz vorbereiten,
Auswertungen zum Gender Pay Gap durchführen, um bestehende Entgeltunterschiede zu analysieren und nachvollziehbar zu erklären,
sowie Analysen erstellen, mit denen sich auch unterjährige Entwicklungen und Tendenzen erkennen lassen.
Personen
Details zu jeder Person
In der Personenliste sehen Sie sämtliche relevanten Informationen zu Ihren Mitarbeiter – von Stammdaten und Gehaltsbestandteilen bis zu individuellen Auswertungen.
Zusätzlich können Sie:
Stamm- und Gehaltsdaten Ihrer Mitarbeiter vereinfacht und geführt importieren, bearbeiten, ergänzen oder löschen,
fehlende Datensätze für Auswertungen rasch erkennen,
nach verschiedenen Merkmalen und Spalten filtern und die Ergebnisse direkt im Einreihungsplan, Streubild oder in weiteren Auswertungen verwenden,
einzelne Personen in den Einzel-Benchmark übernehmen und mit relevanten Marktwerten vergleichen,
Auswirkungen von Änderungen bei Gehaltsbestandteilen analysieren,
und dank der Verknüpfung der Bereiche schnell zwischen den einzelnen Funktionen des Lohnguide wechseln.
Weitere Informationen und Unterstützung finden Sie in unserem Hilfecenter.
Lohnguide
Preise und Bestellung
Der Lohnguide steht österreichweit standardmäßig für über 25 Regionen, 28 Branchen und unterschiedliche Unternehmensgrößen zur Verfügung.
Die Preise sowie Konditionen für den Lohnguide in Österreich finden Sie hier:
Lohnguide für Deutschland und Schweiz auf Anfrage.
Wollen Sie eine strukturierte Gehalts- und Lohnpolitik mit Hilfe des Lohnguide von BWI umsetzen?
Wir unterstützen Sie bei Ihrem Gehaltssystem