Schlagwort: BWI

Salzburg

Tue Gutes und freu Dich, wenn andere darüber sprechen.

Gute BeraterInnen erkennt man daran, dass sie zwar im Hintergrund präsent sind, sich aber nicht in den Vordergrund drängen. Und freilich an guten Ergebnissen. Darum freut es uns immer wieder, wenn noch Jahre nach unserem beraterischen Wirken ein Kunde glücklich mit dem gemeinsam erarbeiteten Ergebnis ist. Und wenn diese Zufriedenheit sogar den Weg in die…
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Konkurrenz belebt das Geschäft. Oder auch nicht.

Rezepte gegen den Fachkräftemangel haben zur Zeit Hochkonjunktur: Manche ArbeitgeberInnen schaffen ein Wohlfühl-Arbeitsumfeld und streicheln ihre MitarbeiterInnen zur Loyalität, andere setzen auf Eigengewächse und qualifizieren ihre MitarbeiterInnen selbst – in der Hoffnung, dass Dankbarkeit MitarbeiterInnen auf ewig bindet. Dennoch: Geld macht zwar bekanntlich nicht glücklich, aber es hilft; Wenn alle Stricke reißen kann man als…
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BWI Gehaltsstudie in den Medien: Gehaltsniveau Vorarlberger Industrie-Gehälter bereits nahe an München dran.

Im Auftrag der Vorarlberger Industriellenvereinigung erstellte die BWI per September 2018 eine Gehaltsstudie zur Vorarlberger Industrie. Diese haben wir bereits im September hier vorgestellt. Die Ergebnisse dieser Studie finden seitdem Resonanz in den Medien – das freut uns. Und da man sich mit eigenen Federn auch mal schmücken darf, teilen wir hier gerne die entsprechenden Artikel –…
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BWI Entgeltsysteme: Relevante Erfahrungsjahre anstatt ewigem Senioritätsprinzip berücksichtigen.

Für ältere Arbeitslose ist es nach wie vor schwer, wieder einen Job zu finden. Keine Neuigkeit an sich. Doch eine der wesentlichen Ursachen liegt an veralteten Gehaltssystemen und Kollektivverträgen. Thomas Wychodil (Leiter des AkademikerInnen Zentrum Wien) verweist auf den klassischen Retro-Faktor österreichischer Gehaltssysteme: „Das liege einerseits am Senioritätsprinzip, wonach ältere Personen mehr verdienen als jüngere.“…
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Mit Entgeltanalysen dem Fachkräftemangel vorbeugen

Egal wie pessimistisch oder optimistisch Sie in die Zukunft schauen: demographische Entwicklungen müssen wir alle als Rahmenbedingungen akzeptieren. Nur diesmal kann die Bevölkerungspyramide Auswirkungen bis hin zu Ihrem Unternehmen zeigen: der bereits sichtbare Fachkräftemagel wird sich aufgrund der in Rente gehenden „Babyboomer“ insbesondere bis 2023 weiter verstärken. Auch wir können keine neuen BewerberInnen herbeizauberen. Aber…
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BWI sucht Verstärkung!

Unsere Auftraggeber wie z. B. die Stadt Wien, das Land Vorarlberg oder renommierte Unternehmen aus der Privatwirtschaft, legen Wert auf ein professionelles Gehaltsmanagement mit Führungs- und Steuerungseffekt. Sie wollen damit Strategien und Ziele von der Unternehmensspitze aus in die operativen Ebenen transferieren. Vom Thema Entgelt ausgehend entwickeln wir die Organisations- und Verhaltenskultur mit. Zur Erweiterung…
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Gehaltsvergleich Vorarlberg 2018

Jedes Jahr erheben wir – gemeinsam mit unseren KundInnen – den Gehaltsvergleich Vorarlberg. Klingt nach einem großen Projekt. Groß ist jedenfalls der Mehrwert für Sie – aber nicht der Aufwand: Gehaltsvergleich, Datenerhebung und Einreihungspläne: Klingt nach einer maßig spannenden Aufgabe und einer Menge Aufwand?  Die gute Nachricht für Ihre Personalabteilung: der Aufwand für teilnehmende Unternehmen…
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Aus CFS wird BWI

Zurück in die Zukunft: Wir besinnen uns unserer Wurzeln und machen aus der CFS Consulting GmbH wieder die BWI Unternehmensberatung GmbH.   Wozu ein neuer (alter) Name? Mit den Jahren setzt man als Unternehmen gerne Speck an: Die Beratungsleistungen werden immer umfangreicher, das Portfolio immer größer – und eines Tages besitzt man einen Gemischtwarenladen an…
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Entlohnungssysteme in der öffentlichen Verwaltung

Am Mittwoch den 18. April 2018 fand in Salzburg unser Symposium „Entlohnungssysteme in der öffentlichen Verwaltung“ statt. Gut besucht und hochrangig besetzt gab es eine umfassende und profunde Erfahrungsberichte der Stadt Wien, des Kärntner Gemeindebundes und der Vorarlberger Krankenhaus-Betriebsgesellschaft m.b.H., abgerundet durch einen Vortrag über die damit verbundenen juristischen Fallstricke solcher Projekte. Vertieft wurden die vorgestellten Themen…
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„Führung auf den Punkt gebracht“

BWI (ehemals CFS Consulting GmbH) konnte auf Initiative von Kommunikationsberater Wolfgang Gruber aus Feldkirch den Schweizer Topberater Eric Krauthammer aus für diesen Vortrag gewinnen. Noch heute arbeiten seine Rechtsnachfolger nach der von ihm benannten „Krauthammer Methode“. Führung heißt, für Krauthammer auf den Punkt gebracht: Das persönlich Wohlbefinden (dazu gehört die Antwort auf die Sinnfrage d.…
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