Egal wie man es nennt: Vergütungssystem, Compensation Management, Entgeltsystem oder Gehaltssystem. Im Wesentlichen geht es um das in Zahlen gegossene Vertragswerk zwischen Arbeitgeber:innen und Arbeitnehmer:innen. Dabei sind die Erwartungen beider Seiten grundsätzlich die gleichen: ein faires Gehalt für eine faire Arbeit. Diese Themenstellung fasziniert BWI seit über 25 Jahren – in der Privatwirtschaft und im öffentlichen Bereich.

BWI wurde im Jahr 1995 mit Sitz in Dornbirn, Österreich gegründet. Die Bezeichnung BWI (Betriebswissenschaftliches Institut) stammt aus der Gründungsphase der Stiftung BWI der ETH Zürich im Themenbereich Gehaltssysteme. Die Basis der BWI Gehaltssysteme und Gehaltsvergleiche entspringt aus diesem wissenschaftlichen Umfeld.

Dieser Konnex zum wissenschaftlichen Ursprung der BWI ging nie verloren. Einer der damaligen Masterminds ist BWI Unternehmensmitgründer und Gesellschafter Gerd Ulmer. Seine Werke sind die Basis der BWI-Beratungstätigkeit. Mittlerweile ist „Gehaltssysteme erfolgreich gestalten“ bereits in der 6. Auflage im Springer Verlag erschienen: