Weltfrauentag | EU-Lohntransparenz-Richtlinie | Upgrade des BWI Salary Checker | Über BWI

Dornbirn, den 14.03.2023 | Aus Anlass des kürzlichen Weltfrauentags und der geplanten EU-Lohntransparenz-Richtlinie haben wir bei der BWI Unternehmensberatung einen genaueren Blick auf die Entlohnung von Frauen geworfen. Außerdem informieren wir über ein anstehendes Upgrade zum „Lohn-Guide“, unserer Software-Lösung und Applikation zum Vergleich der aktuellen MitarbeiterInnen-Gehälter mit dem relevanten Marktgehalt.

Viel Spaß beim Lesen und beste Grüße

Mathias Burtscher & Michael Mall

Geschäftsführende Gesellschafter
BWI Unternehmensberatung GmbH

Weltfrauentag – Wo stehen wir in der Entlohnung von Frauen wirklich?

Am 08.03.2023 fand der Weltfrauentag statt. Viel wurde kommentiert, analysiert und diskutiert … unter anderem über Rollenbilder, Frauen in Führungspositionen und Gehaltsunterschiede. Wir bei der BWI Unternehmensberatung haben das zum Anlass genommen, genauer hinzuschauen.

Wir haben über 25.000 anonymisierte Daten in unterschiedlichen Regionen Österreichs mit Bezug auf unterschiedliche Geschlechter ausgewertet. Dabei verwenden wir keine statistischen Werte oder Hochrechnungen, sondern echte Daten und können präzise Schlussfolgerungen treffen.

Zu berücksichtigen bei unserer Untersuchung ist:

• Wir legen den Fokus auf die Industrie und industrienahe Unternehmen. Diese zahlen ihren MitarbeiterInnen im Branchenvergleich bekanntlich generell Löhne über dem Durchschnitt anderer Branchen.

• Wir bereinigen das Beschäftigungsausmaß aller Datensätze auf ein vergleichbares Beschäftigungsausmaß von 100 %. Das heißt, wir können Voll- und Teilzeit seriös miteinander vergleichen.

• In höheren Positionen mit höheren Anforderungen gibt es generell weniger Frauen, wodurch die Genauigkeit der Aussagen abnehmen kann.

• Wir vergleichen Jobs mit gleichen Anforderungen miteinander. Anforderungen an bestimmte Positionen sind abhängig von z.B. Fachkompetenz, Entscheidungskompetenz, Wirkungsbereich, Führungskompetenz, Kundenorientierung, passiver psychische Belastung, körperlicher Beanspruchung oder Umwelteinflüssen. Dazu verwenden wir die von uns entwickelte analytische BWI-Funktionsbewertung.

Die wesentlichen Erkenntnisse sind:

• Tätigkeiten mit vergleichbaren Anforderungen unterscheiden sich zwar nach wie vor, allerdings nicht mit den oft statistisch genannten Werten von fast 20 %, sondern je nach vergleichbaren Anforderungen deutlich weniger:
  • Im Anlernbereich und bei Jobs mit abgeschlossener Berufsausbildung gibt es Unterschiede von ca. 5 %.
  • Im qualifizierteren Bereich erhöht sich die Lohnschere mit zunehmender Anforderung dann sukzessive weiter bis sie sich je nach Region bei ca. 7-10 % einpendelt.
  • In den höheren Führungspositionen kann im Vergleich aufgrund des geringeren Frauenanteils keine eindeutige Aussage getroffen werden. Es ist jedoch unbestritten, dass hier in der Regel signifikante Unterschiede bestehen.

• Der Faktor, dass Frauen durch Erziehungs- und Betreuungszeiten in ihren Karrieren gehemmt werden, ist signifikant. Dies zeigt sich etwa darin, dass bei der Auswertung nach Altersclustern über alle Qualifikationsniveaus, die Lohnschere bei jenen über 30 Jahren deutlich auseinandergeht.

• Insgesamt betreffen Frauen ca. 25 % der ausgewerteten Datensätze. Je höher die Führungsaufgaben, umso mehr verringert sich der Frauenanteil. So verringert er sich bei der oberen Führung auf 11 %.

Unser Sukkus: Es gibt in vielen Unternehmen noch einiges zu tun. Die Diskussion sollte – in der Öffentlichkeit und in den Unternehmen – jedoch faktenorientiert stattfinden. Viele unserer bestehenden Kunden haben sich gemeinsam mit uns diesem Thema schon seit längerem angenommen und erzielen großartige Ergebnisse. Sie schaffen es sich am Frauen-Arbeitsmarkt sehr attraktiv zu positionieren. Wir freuen uns, wenn wir gemeinsam mit unseren Kunden weitere Fortschritte bei diesem wichtigen Thema erzielen können.

EU-Lohntransparenz-Richtlinie: Gleicher Lohn für gleiche Arbeit als Ziel

Passend zum Weltfrauentag informieren wir über eine Initiative auf europäischer Ebene, die in den kommenden Jahren für viele Unternehmen und Organisationen von Relevanz sein wird.

Ende letzten Jahres haben sich das Europäische Parlament und die EU-Mitgliedstaaten auf eine EU-Entgelttransparenz-Richtlinie geeinigt. Diese soll 2023 final abgeschlossen und veröffentlicht werden und dann in den Mitgliedstaaten in den nächsten drei Jahren zur Umsetzung kommen.

Die Richtlinie wird ArbeitnehmerInnen im privatwirtschaftlichen sowie öffentlichen Bereich unter anderem das Recht einräumen, von ihrem Arbeitgeber Auskunft über ihr individuelles und die durchschnittlichen Einkommen der ArbeitnehmerInnen zu verlangen, die gleichwertige Arbeit verrichten (aufgeschlüsselt nach Geschlecht und Gruppen von ArbeitnehmerInnen). Das heißt ArbeitnehmerInnen können Auskunft erlangen, welches Durchschnittsgehalt für ihre Position im Unternehmen gezahlt wird.

Wir bei BWI Unternehmensberatung empfehlen unseren Kunden seit jeher wachsende Transparenzerfordernisse regelmäßig in ihre Lohn- und Gehaltspolitik einzubeziehen sowie Ordnung und Struktur in ihr Entgeltmanagement zu bekommen. Unsere Empfehlung ist es daher auch hier, sich in den Unternehmen, Organisationen und Institutionen möglichst frühzeitig mit dieser Frage zu beschäftigen und sich vorzubereiten. Auch wenn die genaue Ausgestaltung noch offen ist, haben unsere Kunden mit der BWI-Methodik einen großen Vorteil. Sie sind schnell in der Lage die Auswirkungen der EU-Entgelttransparenz-Richtlinie für ihr Unternehmen oder ihre Organisation zu analysieren, sich zielgerichtet vorzubereiten und sich attraktiv am Arbeitsmarkt zu positionieren.

Falls Sie weitere Fragen – zu unseren Leistungen oder zur angesprochenen EU-Entgelttransparenz-Richtlinie haben – wenden Sie sich gerne an uns (office@bwi.at).

In Kürze: Upgrade des Lohn-Guides 2023

Der Lohn-Guide ist die Softwarelösung und Applikation, mit der Sie Ihre Löhne und Gehälter im Griff haben. Er stellt das Ist-Gehalt ihrer MitarbeiterInnen dem relevanten Marktgehalt gegenüber. In Kürze präsentieren wir ein hilfreiches Upgrade für die Unternehmen und Organisationen.

Der Lohn-Guide vereint als spezifische Software zahlreiche Vorteile für Ihren Business-Alltag als EigentümerIn, EntscheiderIn, Führungskraft und Personalverantwortliche/r. Bereits heute können unsere Kunden so die Gehaltssituation jeder Person im Unternehmen im Vergleich zum relevanten Marktgehalt analysieren oder bei geplanten Neubesetzungen die Gehaltsvorstellungen am Markt berücksichtigen.

In Kürze werden wir ein Upgrade auflegen, das spezifische aktuelle Herausforderungen berücksichtigt:

• An erster Stelle stehen dabei die inflationsbedingten, hohen KV-Abschlüsse, die aktuell berücksichtigt und – dort wo noch nicht erfolgt – prognostiziert werden. So ermöglichen wir unseren Kunden mit aktuellen Daten ein Arbeiten am Puls der Zeit.

• Ebenso wird die neue Version in der Lage sein, noch mehr österreichweite Faktoren zu berücksichtigen. Mit den aktualisierten und feingliedrigen Auswertungsmöglichkeiten (nach unterschiedlichen Regionen, Unternehmensgrößen, Branchen etc.) werden wir österreichweit in der Lage sein, auf kundenspezifische Themen noch gezielter einzugehen.

Wir sind überzeugt: Die Kombination aus hunderttausenden Echt-Daten und der jahrelang erprobten BWI-Methodik haben wir den Lohn-Guide zu einem wichtigen Hilfsmittel für Unternehmensführung und Organisationsentwicklung gemacht. Mit dem Upgrade wird dies in Zukunft österreichweit noch mehr der Fall sein und daher auch stark forciert.

Sie haben Fragen zum Lohn-Guide oder unseren Services? Melden Sie sich gerne unter office@bwi.at.

Über BWI und wie Sie uns erreichen

Sie haben Fragen oder interessieren sich für eine Gehaltsanalyse in Ihrem Unternehmen oder Ihrer Organisation? Sie haben Interesse an Gehaltsvergleichen und unserer Methodik? Sie interessieren sich für unsere Software-Lösung Lohn-Guide? Sie sind an unseren weiteren gezielten Services zum People Management und Organisationsentwicklung für Unternehmenserfolg UND motivierte MitarbeiterInnen interessiert?

Gerne beraten wir Sie und finden Ihre individuell optimale Lösung!

Unser BWI-Team erreichen Sie gerne telefonisch (+43 5572 271 66) und per Mail (office@bwi.at). Weitere Infos über unser BWI-Team finden Sie HIER

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