In der heutigen Arbeitswelt ist die Positionierung als attraktiver Arbeitgeber von entscheidender Bedeutung. Vor diesem Hintergrund haben „ikp Vorarlberg“ und die „veicus Unternehmensentwicklung“ eine gemeinsame Untersuchung zur Attraktivität von Unternehmen in Vorarlberg durchgeführt.

In einer im ersten Halbjahr 2023 durchgeführten Online-Befragung haben 120 Teilnehmende Fragen rund um den Employee Life Cycle beantwortet. Mit dem Fokus auf die Bereiche Recruiting, Bindung und Exit wurden Faktoren und Werte abgefragt, die potenziellen und bestehenden Mitarbeitenden wichtig sind, um sich bei einem Unternehmen zu bewerben oder sich längerfristig zu binden.

Drei wichtige Erkenntnisse:

1) Die Bedeutung des Gehalts im Recruiting

Attraktive Gehälter sind das wichtigste Kriterium bei der Suche nach einem neuen Arbeitgeber, dicht gefolgt von einer starken Unternehmenskultur sowie dem Image des Unternehmens.

2) Wichtigkeit von Wertschätzung & Arbeitsklima

Der aktuelle Arbeitgeber hingegen wird vor allem aus anderen Gründen geschätzt: wegen der kontinuierlichen und ehrlichen Wertschätzung & einem angenehmen Arbeitsklima – beides “softe” Faktoren, die maßgeblich durch Kolleg:innen und Führungskräfte beeinflusst werden können. Auf Platz 3 der wichtigsten Faktoren steht auch hier der Verdienst.

3) Lifestyle-Benefits gewinnen an Beliebtheit

Abseits der derzeitigen (sozial-)wirtschaftlichen Bedingungen (Inflation, Wohnen, etc.), gewinnen Lifestylefaktoren, wie beispielsweise Gesundheitsleistungen, flexible Arbeitsmodelle, Diversität und neue Karrieremöglichkeiten immer mehr an Bedeutung.

Weitere Informationen zur Studie:

Blog zur Studie von veicus Unternehmensentwicklung
Blog zur Studie von ikp Vorarlberg
Download der Studie

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