Kategorie: BWI

Schweiz | Matterhorn

BWI überschreitet Grenzen

Ab sofort gibt es uns auch auf schweizerisch. Als BWI sind wir das Bezwingen von Bergen gewohnt: Egal ob unübersichtliche Gehaltsberge in Entgeltsystemen oder das Gelände um uns herum – wir nehmen die Herausforderung an. Und weil wir auch gerne Grenzen überwinden, sind wir ab sofort sowohl in den Bergen Österreichs als auch in den…
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BWI Gehaltsvergleich Vorarlberg 2019

Die BWI erhebt jährlich das Gehaltsniveau Vorarlberg. Da wir eine Abneigung gegen gewürfelte Zahlen haben, wird unsere Datenbasis dabei Jahr für Jahr etwas umfangreicher: Rund 16500 Datensätze bieten eine ausreichend stabile Berechnungsgrundlage. Die schlechte Nachricht: Die vollständigen Ergebnisse und Erkenntnisse gibt es nur für die TeilnehmerInnen des Gehaltsvergleichs Vorarlberg. Um Ihnen aber Lust auf eine…
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Gehaltsstudie Vorarlberg 2019. Wir vergleichen Äpfel mit Äpfel.

Das vermeintlich Unvergleichbare zu vergleichen ist eine Leidenschaft von uns. Dass ein Gehalt oder eine Tätigkeit angeblich nicht vergleichbar sei, spornt uns nur mehr an, das Gegenteil zu beweisen. Und dabei sind wir nicht alleine: seit Jahren erstellen wir gemeinsam mit Vorarlberger Unternehmen den Gehaltsvergleich Vorarlberg. Die anforderungsbasierte, standardisierte BWI Stellenbewertung erlaubt dabei den Vergleich…
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Gehaltstransparenz: die egalitären MitarbeiterInnen

Bei der Einführung neuer Gehaltssysteme existiert in den meisten Projekten ein Stimmungskiller: Nämlich dann, wenn sich herausstellt, dass Teile der Belegschaft schon in der Vergangenheit gut verdient haben – und die jeweilige Gruppe zukünftig weniger Entlohnung erhalten würde. Freilich – das ist unangenehm. Aber so hart es klingt: Auf lange Sicht ist Transparenz und Fairness…
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Salzburg

Tue Gutes und freu Dich, wenn andere darüber sprechen.

Gute BeraterInnen erkennt man daran, dass sie zwar im Hintergrund präsent sind, sich aber nicht in den Vordergrund drängen. Und freilich an guten Ergebnissen. Darum freut es uns immer wieder, wenn noch Jahre nach unserem beraterischen Wirken ein Kunde glücklich mit dem gemeinsam erarbeiteten Ergebnis ist. Und wenn diese Zufriedenheit sogar den Weg in die…
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Gehaltsvergleich Tirol 2019

Koste es was es wolle: Wenn der Fachkräftemangel zu Verwerfungen im Gehaltssystem führt. In den nächsten Jahren gehen die sogenannten Babyboomer (also die Geburtsjahrgänge 1955 bis 1969 in Mitteleuropa) großflächig in Pension – und hinterlassen damit Lücken im ExpertInnen- und Führungsbereich hiesiger Unternehmen. Gleichzeitig feiert die aktuelle Konjunktur und damit die zusätzliche Nachfrage nach MitarbeiterInnen…
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Und ewig ruft das Senioritätsprinzip.

Das ewige Senioritätsprinzip und der Ansatz „Sitzfleisch ist auch eine Leistung“ ist noch immer in vielen Köpfen fest verankert. Das längst ausgestorben geglaubte Prinzip besitzt ausdauernde Fans – und die bekommen überraschende Verstärkung: auch die jüngere Generation Z zeigt mitunter einen ausgeprägten Hang zur langfristigen Ereignislosigkeit (siehe z.B. Scholz, 2019  oder auch hier). Befinden wir…
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BWI Entgeltsysteme: Relevante Erfahrungsjahre anstatt ewigem Senioritätsprinzip berücksichtigen.

Für ältere Arbeitslose ist es nach wie vor schwer, wieder einen Job zu finden. Keine Neuigkeit an sich. Doch eine der wesentlichen Ursachen liegt an veralteten Gehaltssystemen und Kollektivverträgen. Thomas Wychodil (Leiter des AkademikerInnen Zentrum Wien) verweist auf den klassischen Retro-Faktor österreichischer Gehaltssysteme: „Das liege einerseits am Senioritätsprinzip, wonach ältere Personen mehr verdienen als jüngere.“…
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Mit Entgeltanalysen dem Fachkräftemangel vorbeugen

Egal wie pessimistisch oder optimistisch Sie in die Zukunft schauen: demographische Entwicklungen müssen wir alle als Rahmenbedingungen akzeptieren. Nur diesmal kann die Bevölkerungspyramide Auswirkungen bis hin zu Ihrem Unternehmen zeigen: der bereits sichtbare Fachkräftemagel wird sich aufgrund der in Rente gehenden „Babyboomer“ insbesondere bis 2023 weiter verstärken. Auch wir können keine neuen BewerberInnen herbeizauberen. Aber…
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BWI sucht Verstärkung!

Unsere Auftraggeber wie z. B. die Stadt Wien, das Land Vorarlberg oder renommierte Unternehmen aus der Privatwirtschaft, legen Wert auf ein professionelles Gehaltsmanagement mit Führungs- und Steuerungseffekt. Sie wollen damit Strategien und Ziele von der Unternehmensspitze aus in die operativen Ebenen transferieren. Vom Thema Entgelt ausgehend entwickeln wir die Organisations- und Verhaltenskultur mit. Zur Erweiterung…
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