Mathias Burtscher und Michael Mall, geschäftsführende Gesellschafter der BWI Unterenehmensberatung GmbH

Personalkosten bilden oft den größten oder zweitgrößten Kostenblock in den Unternehmen und Institutionen – Tendenz steigend. Gleichzeitig rückt die interne Fairness bei der Vergütung der Mitarbeiter:innen verstärkt in den Fokus. Darüber und zu Entwicklungen auf regionaler sowie europäischer Ebene informieren wir in dieser Ausgabe.

Struktur – System – Marktvergleich: Mit dem BWI Salary Checker 2023

Wir freuen uns, dass unser umfangreiches Upgrade des BWI Salary Checker 2023 sehr gut angenommen wird. Mit aktualisierten Marktdaten, Marktfaktoren, feingliedrigen Auswertungsmöglichkeiten und einfacher Bedienung unterstützt Sie der BWI Salary Checker und bringt Struktur und System in Ihre Gehaltspolitik. So können Sie das Ist-Gehalt Ihrer Mitarbeiter:innen dem relevanten Marktgehalt gegenüberstellen. Bestehende Kund:innen erhalten ein Upgrade, neue Kund:innen können jederzeit einsteigen.

EU-Lohntransparenz-Richtlinie in Kraft getreten

Die EU-Entgelttransparenz-Richtlinie räumt Beschäftigten im privatwirtschaftlichen sowie öffentlichen Bereich u.a. das Recht ein, von ihrem Arbeitgeber zu erfahren, welche Kriterien für die Festlegung ihres Entgelts, der Entgelthöhe und der Entgeltentwicklung verwendet werden. Ebenso wird festgeschrieben, dass Beschäftigte Auskunft über das durchschnittliche Einkommen für gleiche oder gleichwertige Arbeit innerhalb ihres Unternehmens erhalten sollen und wie bei Abweichungen vorzugehen ist. Diese EU-Richtlinie ist am 6. Juni 2023 in Kraft getreten, die Mitgliedstaaten haben nun max. 36 Monate Zeit für die Umsetzung, bevor für mittlere und größere Unternehmen spätestens 2027 erstmalige Berichtspflichten bestehen.

BWI empfiehlt den Unternehmen sich möglichst frühzeitig mit dieser Frage auseinanderzusetzen und sich vorzubereiten. Kund:innen von BWI haben mit der BWI-Methodik einen großen Vorteil: Sie sind schnell in der Lage die Auswirkungen der EU-Entgelttransparenz-Richtlinie für ihr Unternehmen oder ihre Organisation zu analysieren, sich zielgerichtet vorzubereiten und sich attraktiv am Arbeitsmarkt zu positionieren.

VN: Gehaltsvergleich zeigt Differenzen

Wieviel verdient Mann/Frau in typischen Berufen? Wie unterscheiden sich die Branchen bei der Bezahlung von Mitarbeiter:innen? Welche Rolle spielt der Kollektivvertrag? Wodurch lassen sich Unterschiede erklären? Dazu haben die Vorarlberger Nachrichten einen großen Gehaltsvergleich in mehreren Teilen veröffentlicht. Unsere Geschäftsführer sind dazu Rede und Antwort gestanden. Den mehrteiligen Bericht – u.a. warum die Industriegehälter im Branchenvergleich überdurchschnittlich hoch sind – stellen wir Ihnen zur Verfügung.

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