Der Lohn-Guide ist die einfache Softwarelösung, mit der unsere Kunden Gehälter und Löhne im Blick haben. Der ƒLohn-Guide stellt das Ist-Gehalt der Mitarbeiter:innen dem relevanten Marktgehalt gegenüber und bietet viele Auswertungsmöglichkeiten. BWI hat 2024 die umfangreichste Marktdaten-Plausibilisierung ihrer langen Geschichte und ein umfassendes Upgrade der Software durchgeführt.

Neuste Marktdaten für 2024 im neuen Lohn-Guide

Die letzten beiden Jahre hatten es mit hohen KV-Abschlüssen, Arbeitskräfteknappheit und weiteren Entwicklungen am Arbeitsmarkt in sich. Aus diesem Grund hat BWI die umfangreichste Marktdaten-Plausibilisierung ihrer langen Geschichte durchgeführt. Auf Basis der bisherigen 400.000 Marktdaten, 40.000 aktueller realer Marktdaten, Statistiken, Infos aus Plattformen u.ä. bietet BWI ihren Kunden in ganz Österreich aktuellste Informationen in Punkto Gehaltspolitik am Puls des Arbeitsmarkts. Das Alleinstellungsmerkmal von BWI ist dabei das Verknüpfen einer seriösen Methodik mit langjähriger Expertise in der Funktionsbewertung und daraus resultierend umfangreiche Ableitungen von Marktfaktoren. Darauf aufbauend werden maßgeschneiderte Lösungen für Kunden geschaffen.

Somit erhalten Kunden mit aktuellster Lizenz auf Wunsch kostenlos ein Upgrade mit neuesten Marktdaten und der neuen Version, die noch anwendungsfreundlicher ist und neue Möglichkeiten beinhaltet. Neue Kunden können jederzeit 2024 einsteigen:

• Ein neu eingeführter Faktor „Unternehmensspezifischer Abweichungsfaktor“ dient dazu, unternehmensspezifische Anforderungen (z.B. KV-Prognose oder Soll-Gehaltskurve des Unternehmens) zu berücksichtigen. Der Faktor wirkt sich auf die in den Berechnungen und im Streubild hinterlegte Marktkurve und das individuelle Markteinkommen der Mitarbeiter:innen aus. BWI unterstützt Sie gerne bei der Abklärung zur Verwendung des unternehmensspezifischen Abweichungsfaktors. Der Faktor kann als Prognose von individuellen Markteinkommen unter Berücksichtigung zu erwartender Erhöhungen aufgrund bevorstehender (oder noch nicht berücksichtigter) KV-Abschlüsse verwendet werden. Alternativ kann auch die Marktpositionierung des Gehaltsniveaus eines Unternehmens bei entsprechenden unternehmensspezifischen Voraussetzungen (z. B. +/- 5 Prozent zum Markt) abgebildet werden.

• In die Importliste ermöglichen wir jetzt auch Informationen zu den jeweiligen KV-Einreihungen der Mitarbeiter:innen (KV-Gruppe, KV-Stufe, KV-Jahre) aufzunehmen. Dadurch werden Auswertungen der Mitarbeiter:innen hinsichtlich deren KV-Einstufungen möglich und Rückschlüsse können gezogen werden.

• Wir haben die Grafiken und Auswertungen einer Überarbeitung unterzogen. Beispielsweise sind im unternehmensspezifischen Streubild Bezeichnungen und die Farbenauswahl angepasst worden. Dies ermöglicht eine einfache Benutzerführung im Lohn-Guide.

• Alle Änderungen stehen im neuen Handbuch Lohn-Guide 2024 zur Verfügung.

Wir sind überzeugt: Die Kombination aus Echt-Daten, plausibilisierten Marktdaten und der jahrelang erprobten BWI-Methodik macht den Lohn-Guide zu einem wichtigen Hilfsmittel für Ihr Unternehmen. Hier gibt’s weitere Infos, Preise sowie die Bestellmöglichkeit zum Lohn-Guide 2024

• Sie besitzen die aktuellste Lizenz des Lohn-Guide und möchten das Upgrade für 2024 kostenlos erhalten? Dann melden Sie sich gerne beim BWI-Team oder allgemein unter office@bwi.at.

• Sie möchte den Lohn-Guide neu bestellen, haben Fragen zum Lohn-Guide oder unseren Services? Dann melden Sie sich gerne beim BWI-Team oder allgemein unter office@bwi.at.

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