Klassische Entgeltsysteme führen langfristig zu massiven Problemen: Sie belohnen Mitarbeiter nach dem Senioritätsprinzip und nicht nach dem Wert ihrer Stelle. Die Zulagen entwickeln ein Eigenleben und die Überzahlungen steigen jährlich. Die funktionalen Entgeltsysteme von BWI lösen all diese Themen und steigern den Unternehmenserfolg. Das Ziel eines sinnvollen Entgeltsystems ist für Arbeitgeber und Arbeitnehmer deckungsgleich: Faire…
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Die Gehaltsstruktur weist in einer Vielzahl von Unternehmen Schiefstände auf. Mit den Gehaltsvergleichen von BWI gelingt das Optimieren des internen Gehaltssystems einfach, langfristig und effizient: Eine ideale interne Gehaltsstruktur garantiert die marktkonforme Personalentlohnung und sorgt dafür, dass jeder Mitarbeiter und jede Mitarbeiterin das individuell passende Gehalt verdient. Die Gehaltsstruktur ist für Unternehmen ein Dauerbrennerthema, das…
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Hohe Fluktuation und traditionelle Senioritätssysteme in Kombination mit Arbeitskräftemangel sind wesentliche Kostenfaktoren und Erfolgshürden für Entscheidungsträger und Personalmanagement. BWI bietet Vergütungssysteme für Unternehmen und öffentliche Institutionen, mit denen die internen Auswirkungen dieser Probleme dauerhaft gelöst werden. Der Arbeitsmarkt ist hart umkämpft: Fachlich qualifizierte Arbeitskräfte zu gewinnen, ist in vielen Branchen bereits mit hohen Kosten und…
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Die Unternehmen im Metall- und Elektrobereich liegen im Gehaltsvergleich wieder über der durchschnittlichen Marktkurve, Unternehmen der Textil- und Lebensmittelindustrie und Technischer Handel eher knapp darunter. 44 Vorarlberger Unternehmen haben am BWI Gehaltsvergleich Vorarlberg 2021 teilgenommen, dabei konnten ca. 14.000 Datensätze ausgewertet werden. Vielen Dank an alle Teilnehmer. Im Gehaltsvergleich nur kleine Steigerung gegenüber Vorjahr Bei…
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Wir alle kennen das: Die Frage: „Was machen Sie eigentlich?“. Darauf folgt der Versuch, den eigenen Job so zu erklären – am besten so, dass die Komplexität nicht zu kurz kommt. Und gleichzeitig das Gegenüber nicht einschläft vor lauter Umfang des BWI Systems. Ist dies vollbracht, folgt üblicherweise die Nachfrage: „Und wer sind da eure…
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Alle Jahre wieder: Im Herbst erhebt die die BWI das Gehaltsniveau Vorarlberg. Warum? Weil wir eine Abneigung gegen gewürfelte Zahlen haben, wird unsere Datenbasis dabei Jahr für Jahr etwas umfangreicher: Rund 16500 Datensätze bieten eine ausreichend stabile Berechnungsgrundlage. Natürlich sind wir auch neugierig und stellen uns im Vorfeld einige Fragen: Welche Branche bezahlt besonders gut?…
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In Zeiten von Corona sind wir so stabil wie nötig und so flexibel wie möglich: Die BWI ist daher weiterhin wie gewohnt für Sie erreichbar, Telefon und Email werden weiterhin beantwortet. Einziger Unterschied: Ab und zu werden Sie im Hintergrund unsere Familien (höchst sympathische Menschen!) hören – denn wir befinden uns in unserem jeweiligen Home…
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Ab sofort gibt es uns auch auf schweizerisch. Als BWI sind wir das Bezwingen von Bergen gewohnt: Egal ob unübersichtliche Gehaltsberge in Entgeltsystemen oder das Gelände um uns herum – wir nehmen die Herausforderung an. Und weil wir auch gerne Grenzen überwinden, sind wir ab sofort sowohl in den Bergen Österreichs als auch in den…
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Die BWI erhebt jährlich das Gehaltsniveau Vorarlberg. Da wir eine Abneigung gegen gewürfelte Zahlen haben, wird unsere Datenbasis dabei Jahr für Jahr etwas umfangreicher: Rund 16500 Datensätze bieten eine ausreichend stabile Berechnungsgrundlage. Die schlechte Nachricht: Die vollständigen Ergebnisse und Erkenntnisse gibt es nur für die TeilnehmerInnen des Gehaltsvergleichs Vorarlberg. Um Ihnen aber Lust auf eine…
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Das vermeintlich Unvergleichbare zu vergleichen ist eine Leidenschaft von uns. Dass ein Gehalt oder eine Tätigkeit angeblich nicht vergleichbar sei, spornt uns nur mehr an, das Gegenteil zu beweisen. Und dabei sind wir nicht alleine: seit Jahren erstellen wir gemeinsam mit Vorarlberger Unternehmen den Gehaltsvergleich Vorarlberg. Die anforderungsbasierte, standardisierte BWI Stellenbewertung erlaubt dabei den Vergleich…
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